截至2022年2月26日10:00，河南省2022年省直机关公开遴选公务员报名总人数为5695人。报名系统将于2月28日下午17:00准时关闭。报考人数达不到开考比例（1：5以下）的职位情况如下。

从招录职位来看，应急管理系统报考人数相对较少。

从社会实践来看，地方负有安全监管职责的部门被问责的情况一直受到社会各界广泛关注。社会上普遍认为应急管理部门存在高危和问责风险。相对来说，招录专业人员、留住专业人员存在一定难度。

但从另外一个角度来看，我国安全生产与应急管理体制调整后，灾害防治技术、消防工程技术、应急救援技术等领域的专业化人才配备严重不足，与大安全背景下的应急管理事业需求不相适应。应急管理系统人员考录竞争压力小，遴选成功的机会更大，后期职业上升竞争压力小。只要有救民于水火、助民于危难、给人民以力量的热情，应急管理也是一个施展个人抱负的广阔平台。

不只是政府部门，其实企业也一样。企业里都有安全科，以前被戏称为“安慰科”，就是安置老弱病残员工的地方。

这些年，“安全大于天”，安全事故问责力度逐步加大，企业越来越重视安全管理。

目前，企业安全员都要高配半级，稍微大点单位就配安全总监。职级提半级，工资涨一级，然而，许多年轻人却仍然不愿意干这一行。为什么呢？

1、安全员发展有天花板。

基层安全员很难提拔，吃苦流汗受罪，辛辛苦苦几年，但一到提职加薪，就轮不到安全员。

提拔管理人员，想不到你，你是搞生产的；

提生产人员，轮不到你，你是搞管理的；

提技术人员，看不见你，你的技术不如搞工艺的专业。

安全员就是“万精油”，啥都懂一点，但哪样也不如搞专业的。现场有问题，让你冲在前，提职加薪，你又四六不靠。

除了疲劳，功劳苦劳都论不上，出点事故，成绩全抹杀；不出事故，成绩却被生产抢走。

2、安全员风险大受委屈。

安全工作在领导眼里，说起来重要，干起来次要，忙起来不要。

虽然说安全只是监督责任，谁出事故谁负责，但真出安全事故，安全人员的追责也跑不了，不知道哪天就被处分了。

现在有一个悖论，出了事故，就骂安全部门不给力；不出事故，就觉得安全部门浪费钱。

安全检查，要求严了，说你影响生产；要求松了，又留下事故隐患。查到问题，就要花钱整改，安全员找领导，都是来要钱的。

3、安全员饱受夹板气。

安全人员看似权力很大，查隐患抓违章，搞突击唱黑脸，严格了，你得罪一大片；放松了，你可能要坐牢。

那些监理员施工员工艺员设备员，乙方巴结着请吃请喝洗澡泡脚，安全员没人愿意请，请了也不敢去，安全责任太重大了。

你不去现场，别人不施工。你去了现场，又不具备施工条件，所有人大眼瞪小眼看着你，开工你担着责任，不开工你影响进度。

要求安全员“三铁”，铁面孔铁心肠铁手腕，宁听骂声不听哭声，可又有多少人，对安全员暖心肠热笑脸握握手啊，有多少人听听安全员的心声？

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