来源：土木吧

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各位领导您好，我是一线设计人员，看了《工程设计资质标准（征求意见稿）》后，认为这个资质标准，既不合理的，也不合法。因此坚决反对！原因如下：

建筑资质（新）

建筑资质（旧）

第一：对建筑工程质量极其不负责任，也充满了设计师侮辱，充满了对水暖电专业人员技术水平的践踏。主要原因有以下几点第一：违反《建筑法》第二节关于从业资格的规定：

“第二节　从业资 第十二条　从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。”

《建筑法》第二节专门一章规定企业和个人的从业资格，新资质标准不要求设备专业注册人员数量，违反建筑行业基本法之规定。

“马路上随便拉个人就能在施工蓝图上签字”，从市场大环境来看，降低准入门会加剧市场低价恶性竞争，进一步降低从业人员技术水平，降低工程质量，增大工程事故发、五折再加扣的现象屡见不鲜。设计人员地位一再降低，常年加班却得不到应有报，因加班的猝死率却在逐年提高。

在中国这样的“人情社会”以降低准入门槛，只会为一些“有门路、无技术”的人大开方便之门，设计工程层层转包，设计师水平参差不齐、人员鱼龙混杂。进一步压缩设计人员的合理设计周期。常年加班又导致从业人员从业环境恶化，工程质量下降，造成老百姓生命财产安全损失。

第二：从技术角度看，机电专业不是可有可无，消防主要靠水暖电专业保障安全。他们是建筑的血液，直接影响这着后期使用以及人员安全。以火灾为例，根据应急管理部消防救援局公布的2021年全国火灾数据统计，更需要注册电气。市政行业甲和市政燃气专业甲，设计内容一致，要求不一致缺乏依据和标准，纯粹是为了改而改。

第三：从注册制本身为落实党中央国务院“扩大对外开放，与国际接轨”的重要制度安排。世界各国注册勘察设计工程师考试通过率都很低、难度都很v大，要求都很严格。中国从职称制变为推行注册制是进步的体现，但是现在反而有开倒车的趋势。从各省市来看，都是高级遍地走，中级多如牛毛。职称只能体现一个人在岗有的工作年限，并不能体现一个人真实的技术水平。只要是规模较大的设计院，年限到了，很自然能评上中级、高级。无须考试，无须考核，对个人的能力没任何要求，只要买几篇论文、专利即可。更有部分省市，职称直接成了腐败的温床，中级高级明码标价，建筑奖项被大院垄断，试问这样的制度有什么资格来取代注册?

第四：从水平来看，注册从一定程度上就代表了从业人员的技术水平，有注册就是要比没注册的水平高，这个在哪都说得通，取消注册，将所有人员打入同一水平线，这是对技术的侮辱。所以，我认为，放管服不等于大撒把，不是简单粗暴的减少注册要求，降低准入门槛。放管服并不是最终的，它只是一个提高工程量的手段，但从基层来看，这样的放管服，只能降低工程质量，与原目标南辕北辙。

第五：严格执行国家注册勘察设计工程师考试，提高考试水平，尤其理论水平，可以让设计。人员真正地去系统性学习国家规范，更地执行国家法律、规范、技术措施，持证做设计的人员责任心也更强，保障老百姓生命财产安全。“依法治国”的重要组部，不应该草率取消。取消了注册公用设备工程师,注册电气工程师，不利于年轻人努力学习规范，努力上进。

第六：国家政府放管服的初衷是好的，激发市场活力，但是过程中被一些“野鸡”设计老板院钻了空子。一他们依靠更少量的人员获取资质，全国开设分院、分部，恶意竞争，降低工程质量，偷工减料，聘请无资$质人员从事工程建设工作，素质低下，同时随意分包，滥派私活，严重扰乱市场，损害行业:健康有序发展。大的甲级设计院，在全国有五六十个挂靠分院，每个专业就2个注册，为五六十个分院提供签字，母院是一本万利。强烈要求每个分院每个专业配备一个注册，签字盖章。还有市政的项目，10来个人的挂靠分院，一年设计产值2000多万，没有周六日的加班加点的画图，每个设计师一年的辛苦费才八九万，设计师拿的费用才占工程设计费用的5%不到，试问钱都让谁拿了？主管单位领导拿了多少回扣？

应严打不法商贩违法追求利润最大化！！！！！！

为了达到有效提高工程质量，改善业内风气的目的，应该做到以下几点：

第一：杜绝任何形式的挂靠，初步设计及施工图设计必须由建筑、结构、水、暖、电注册持证人员专业签字盖章，人脸识别授权！审6图扣分考核，从根本上解决挂证问题。包含个人挂证和企业挂资质。人员挂靠犹如苍蝇，但是企业挂靠就犹如老虎，尤其以开分院的明目，大肆出售企业资质，这才是真正的害群之马，需要严厉打击的对象！

第二：严格报考条件、认定程序、继续教育方式。以此为手段，减少行业外人员为挂证进入本行业。可以考虑严查单位社保等方式，将行业外人员剔除考场；通过以再教育考试来代替再教育“看视频”，来提纯业内从业人员，增加挂证人员挂证成本，进一步降低挂证数量。

第三：强化业绩属性，不唯注册论。用注册代表人员技术水平，用业绩说明人员经验，双管齐下，提高从业人员素质。

第四：以其它方式提高准入门槛，将一些“野鸡”设计院踢出行业，逐步提高设计收费，保障从业人员收入人员工作强度，以提’高设计质量、工程质量。