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来源：建筑前沿，建查查综合整理、筑龙学社调查。
首先，来看下2018年，哪家设计院员工薪酬最高？哪家高管薪酬最高？带你一览24家A股上市设计院薪酬排行榜！
从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工人数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。
从上市设计院的员工人均薪酬来看，华建集团以33.81万元，位列榜首，该企业员工共计6292人；杭州园林排名第二，员工人均薪酬为29.02万元。其后为中设集团、东华科技、建科院，近两年的员工人均薪酬均在25万元以上。
从上市设计院董事、监事、高管及其他核心人员总薪酬来看，勘设股份遥遥领先，近两年的高管等核心人员总薪酬达3169.75万元。其后为中设集团、杰恩设计、中衡设计、建研院、启迪设计，高管总薪酬均在1000万元以上。
按照近两年高管人均薪酬来看，勘设股份的19名高管人均薪酬排名第一，达166.83万元；杰恩设计、中设集团位列前三，高管人均薪酬均在100万元以上。
1.员工总薪酬根据上市公司年报披露数据，按支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬计算所得。
3.员工人均薪酬根据员工总薪酬/员工人数计算所得；高管人均薪酬根据高管总薪酬/高管人数计算所得。
4. 经计算所得的数据仅供参考，如有异议，以官方为准。
今年年初，筑龙学社做了部分调查，来看看来自设计院一线设计师的真实年终奖汇报
大神说：我们单位设计院是20%到25%的绩效，集体奖60%全体合同人员包括司机平分，35%是设计人员奖金，5%是考评奖。具体设计人员奖金按建安费比例分配，道路系数1桥梁系数1.5到1.8，涵洞系数1。设计70%复核10%预算8%。大帅说：我们单位发年终奖以个人从事的项目和在项目上担任的角色还有项目的盈利能力综合考虑，室主任6左右万，工作三年的是30000+萌新：我工作一年半了，平常6千月薪，年底刚发年终奖6万。大萌新：我工作四年半，年终奖17万。小帅哥：关于年终奖，我在一个小私企，普通员工2万吧，总工和专业主任是年薪，到年底一起发了连同奖金，30万吧大师哥：我们是年薪制，按照部门去年的收益情况来发放。如果完成了目标值的100%，年终奖按照年薪减去12个月发的，剩下部门按照系数1发放，完成120%，系数是1.2，完成80%，系数是0.8。国企哥：我们没有年终奖。按合同确定的工资按时发就不错了。北方哥：我们这边是这么处理的，提取设计费开票金额的30%作为设计人员的提成，落实到具体项目负责人，然后项目负责人根据设计人员在项目中的工作量进行分配。这个是针对已经工作了有3年以上，在有按提成资格的设计人员中进行的。对于3年以下的新人，我们正常定年薪，第1年是控制在6~8万，第2年是8~12万，第三年大概是12~15万。大设计：年终奖就是工资1-3个月，奖金是设计提成的。
大美美：我们这项目负责人制，满分100，项目负责人基础分40，剩下的项目负责人可以根据项目设计时各个人员的表现情况来打分。例如完成质量，速度，配合积极性，分项难度等来打分。最终提交给室主任后，室主任进行调整。往年就是室主任打分。根据每个人提交的年终日志打分。（说实在的，这个有点儿坑，稍有些不公平，有点儿看脸打分儿的意思~）小美美：我们单位就是按照项目分的，做每个项目的设计费拿一部分作为平均奖（大概20-50%，根据项目肥瘦和整个部门人员情况），其余项目奖分配到参与设计的个人，一般项目组设计占0.6、复核0.2、负责人总体0.14（如设计或复核的话拿相应比例），审定的老总0.06。按项目分好之后，一般部门领导还要横向比较一下，也不能差异太大，结合稳定因素考虑。就是根据一年绩效发年终奖，先发70%，剩下的分六个月发完。大侠：私人设计院，干了两年施工，2019年转行来设计院，今年年终奖2个月工资。3年设计师：我去年税前18万，到手15W。1年设计师：我们是民营企业，这个跟各人的岗位和产值挂钩的，多劳多得，差距比较大，从几万到几十万都有，说不好。按参与项目的设计费的百分比提成，根据不同分工订不同提成的百分比，难度大的高点，难度低的少点。我今年只发了7万多。国企大帅：多少这个就说不清了，比如应届生这种会的也不多，效率也低，基础工资2000多，绩效就给3000当生活费，国企年底估计为了平衡会发个一两万意思一下，主要按劳分配。正常国企普通熟手15到30万是正常的。不会太高，国企会限薪。工资是一季度调一次，根据季度公分调整。不同岗位有不同相对的基础绩效，项目很多不只有设计问题。只能说相对公平，这个不可能完全公平。设计院师哥：一提年终奖老扎心了，我们年终奖还没个动静呢。我们个人的奖金一般是按照合同额的20%-30%计算，发放是回款按照这个比例当月发放，然后年终发的奖金包括部分设计提成和精神文明奖吧，部分有注册证书的同事还会发证书补助。大概就是这样子吧。小院大哥：一个私企。年终奖分两部分发，年终发一小半，年后每月再平均发。其他：1领导拍脑门来，看着发2 就多一个月月薪。3 按全年度完成工作量产值及年度考核综合分值分发。4提起年终奖，相当于往我伤口上撒盐@_@我们有个产值分配办法，每年都变，越变越少……5 我们没发年终奖，我们是挂靠的小设计院，效益不好。6 领导直接定一年年薪。无分配方案。……总的看来，有喜有忧。按劳分配，是大部分的制度设定。
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