很多企业负责人对安全部门或安全管理人员不重视，认为不仅没给企业创造明显的效益和利润，甚至还阻碍企业更自由大胆的发展。

曾经就有老板问安全员：“安全主任，我怎么觉得你在企业发展的过程中没起多大作用”，相反处处还要公司加大资金投入。不是浪费公司成本吗？“

—“老板您走过大桥吗？”

—“走过。”

—“桥上有栏杆吗？”

—“有。”

—“你过桥的时候扶栏杆吗？”

—“不扶。”

—“那么，栏杆对你来说就没用了？”

—“那当然有用了，没有栏杆护着，掉下去怎么办？”

—“可是你并没有扶栏杆啊？”

—“……可是……可是没有栏杆，我会害怕！”

–“那么，我们安全管理人员就是桥上的栏杆！……”

其实所有人的终点都是死亡，大家都在排队前行，而安全员的作用就是：防止现在有人插队，时不时的把人从前面拎出来往后面排。

当然，有的实在拎不动的也只能随他了！有时候把他拎到后面还的挨顿骂，甚至挨揍！那些还没理解的人，都是时刻准备插队的！只能温馨提示：保持好人生队列，请勿插队！

安全员倘若在一个不受重视、不被理解、管理无法落地的企业，那他很可能会选择离职。

而一个安全员离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。

一般来说，核心安全管理人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这期间在隐患排查、风险管控、监督考核都会大打折扣，如果企业本身安全文化和制度体系不完善，极易酿成不可预估的事故。

此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

普通员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是安全管理人员则代价高的数倍甚至十数倍。

面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待安全管理人员，特别是优秀的安全员！

安全员集体辞职，安全管理水平直线下降，企业负责人被约谈。

四川省泸州市应急局在对泸州某有限公司进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职。安全管理水平直线下降，企业负责人被约谈。

7月23日，泸州市应急管理局有关负责人在泸州市政府提级约谈会上介绍，从2020年5月以来，泸州市县两级应急部门在对泸州某公司进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职，导致操作和管理人员严重不足，现场隐患多，这已构成重大系统性风险，极易引发生产安全事故。

《中华人民共和国刑法修正案（十一）》

案例三：2020年3月30日22时10分，江阴市某公司一炼钢电炉碳粉罐发生中毒窒息事故，造成2人死亡。

案例四：2019年5月2日凌晨1时10分左右，神木市某集团电化有限公司2#电石炉发生一起烧伤事故，造成多人不同程度烧伤。事发后伤员全部送往医院救治。

近日，榆林二三里从神木市人民法院一审判决了解到，该事故导致在场员工五人死亡，十五人不同程度受伤，车间主任孟某平被判处有期徒刑一年又六个月。神木市人民法院认为，孟某平在恒源某公司生产、作业过程中，违反安全管理相关规定及安全生产管理事项，致使发生重大事故，造成五名被害人死亡及十五名被害人不同程度受伤的严重后果，其行为已构成重大责任事故罪。最终依照相关法律一审判决，孟某平犯重大责任事故罪，判处有期徒刑一年又六个月。

案例五：2019年5月10日9时许，在某公司污水处理车间，机修工张某1在加装排水管上的闸板阀过程中，违章擅自进入封闭的污水池彩钢房，后中毒坠入池内引发事故，污水处理车间工人房自来、钱某在未采取任何防护措施的情况下，违规进入污水池盲目施救导致事故扩大。该事故造成张某1、房自来、钱某死亡。经鉴定，张某1心血中检出硫化氢及甲硫醚，房自来心血中检出甲硫醚，钱立忠心血中检出甲硫醚，分析三人生前有吸入硫化氢气体的过程，死亡原因为溺死。

案例六：2019年7月23日晚，常熟市某公司梳毛机生产线带班覃某在该公司白坯烫光车间上班期间，在梳毛机操作作业时手臂被梳毛机辊轮卷入导致受伤，后经送医院抢救无效于当晚死亡。

经侦查，被告人赵学松作为常熟市某公司厂长，负责公司日常生产经营活动，未履行安全生产管理职责，疏于安全生产管理工作，未及时发现并消除梳毛机出布口辊轮处防护栏缺失的事故隐患，未按规定为职工发放符合要求的劳动防护用品，对职工安全教育培训不到位，导致事故的发生。